1. Sommaire

Le mois d'octobre a été le mois le plus actif de la dernière année pour les offres d'emploi à Ottawa. Les employeurs ont affiché 9 007 postes. Il s'agit de 6,1 % de plus qu'en septembre et de 17,9 % de plus qu'en octobre 2025. La hausse est bien réelle, mais elle demeure étroite. L'Université d'Ottawa est passée de 270 offres en septembre à 787 en octobre. Cela explique presque à lui seul l'augmentation de 519 offres du mois. En même temps, plus de personnes se sont retrouvées sans emploi. Le taux de chômage d'Ottawa a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 7,7 %, au-dessus du taux de 7,3 % de l'Ontario. Les données sur l'assurance-emploi (AE) accusent deux mois de retard par rapport aux données sur les offres d'emploi. En août, 14 260 résidents d'Ottawa recevaient des prestations, soit 6,5 % de plus qu'un an plus tôt. Ces chiffres se recoupent de la façon suivante. Ottawa compte plus de postes affichés qu'il y a un an, et il demeure plus difficile d'être sans emploi ici qu'il y a un an. Ces deux constats ne se contredisent pas. L'embauche se concentre dans quelques grandes institutions, tandis que la hausse du chômage et des demandes de prestations n'est liée à aucun employeur en particulier.

2. Pleins feux sur la région

Deux chiffres du mois pointent dans des directions opposées. Les employeurs d'Ottawa ont affiché plus de postes que dans n'importe quel mois depuis un an, soit 9 007. En même temps, le taux de chômage est monté à 7,7 %, au-dessus du taux ontarien de 7,3 %. Les deux lectures sont exactes, et la raison de cet écart mérite d'être comprise. Le compte des offres mesure ce que les employeurs affichent. Une seule grande organisation peut le faire bouger beaucoup, et c'est ce qui s'est produit ce mois-ci. Le taux de chômage, lui, mesure des personnes. Il bouge quand des travailleurs perdent leur emploi ou entrent dans la population active, et aucun employeur ne peut à lui seul le faire monter ou descendre. Le mois a donc ajouté beaucoup de postes, alors que la hausse elle-même provient presque entièrement du cycle d'embauche universitaire d'une seule institution. Pour une personne mise à pied de la fonction publique fédérale, ou pour une employée du commerce de détail qui cherche un horaire à temps plein, le nombre de postes réalistes a moins changé que le chiffre principal ne le laisse croire. Les données de prestations d'août vont dans le même sens. Les demandes des personnes de 55 ans et plus ont augmenté de 14,0 % sur un an, tandis que celles des moins de 25 ans ont reculé de 9,9 %. Deux éléments sont à surveiller, et les deux arrivent vite. Le premier est de savoir si les offres se maintiennent près de 9 000 en novembre, une fois le cycle d'octobre de l'université terminé. Le second est de voir si le taux de chômage augmente un deuxième mois, ce qui transformerait une seule lecture en direction. Une grève annoncée des professeurs à temps partiel de cette même université au début de novembre mérite aussi d'être suivie, même si rien dans les offres d'octobre n'en montre l'effet. Si les offres reculent et que le taux monte de nouveau, le sommet d'octobre se lira comme un effet de calendrier plutôt que comme un point tournant.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs d'Ottawa ont affiché 9 007 postes en octobre. C'est 6,1 % de plus qu'en septembre, d'un mois à l'autre (M/M), et 17,9 % de plus qu'en octobre 2025, sur un an. Il s'agit du nombre le plus élevé en douze mois. Deux éléments se cachent derrière ce chiffre. D'abord, la quasi-totalité du gain de 519 offres provient d'un seul employeur. L'Université d'Ottawa a affiché 787 postes en octobre, contre 270 en septembre. Ces 787 offres représentent environ 9 % du total du mois. Cet employeur n'explique donc pas le niveau, seulement la hausse. Ensuite, octobre est normalement un mois tranquille ici. Au cours des cinq derniers mois d'octobre, les offres ont reculé chaque fois, de 4,7 % à 30,4 %. Cette année, elles ont plutôt augmenté. Malgré tout, le niveau demeure 7,5 % sous la moyenne des cinq derniers mois d'octobre. Cela ressemble donc à un retour vers la normale, et non à un marché en surchauffe. Le gain de 25,0 % sur trois mois repose sur une base plus large, l'université expliquant moins du tiers de ce gain. Un seul mois ne fait pas une tendance. À l'approche de novembre, il faudra voir si les offres d'emploi se maintiennent près de 9 000 une fois terminé le cycle d'embauche d'octobre de l'Université d'Ottawa.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale forment le plus grand secteur d'affichage, à 14,5 %, soit 1 255 postes. Le Service d'enseignement arrive maintenant au deuxième rang, à 13,1 %, soit 1 133 postes, contre 7,7 % en juillet. Cette montée suit l'embauche universitaire décrite plus haut. Il s'agit donc du calendrier d'une institution plutôt que d'un élan d'embauche plus large dans les écoles et les collèges. Le Commerce de détail suit de près à 12,8 %, et les Services professionnels, scientifiques et techniques à 10,9 %. L'Hébergement et services de restauration compte pour 7,6 %. Deux mouvements plus discrets comptent davantage pour la planification. La part de la Construction a reculé de 2,3 points de pourcentage depuis juillet, à 6,1 %. L'Administration publique a reculé de 1,3 point de pourcentage, à 5,2 %. La fonction publique fédérale dans la région de la capitale nationale se réduit depuis le début de 2026, y compris une nouvelle série d'avis de réaménagement des effectifs à l'Agence du revenu du Canada en octobre. C'est le contexte d'une part plus faible de l'administration publique, même si une part peut aussi diminuer simplement parce que d'autres secteurs ont grandi. La part des soins de santé a légèrement fléchi elle aussi. Les réductions de postes liées aux budgets rapportées dans les hôpitaux d'Ottawa méritent d'être suivies, car elles ne paraissent pas encore dans ces offres. Pour une personne en recherche d'emploi, le point simple est que quatre secteurs détiennent chacun entre 10 % et 15 % des postes affichés. Aucun secteur ne représente à lui seul tout le marché.

5. Principales professions

Le groupe Commerce et services demeure le plus important, à 27,3 % des offres, soit 2 457 postes. Il reste la porte d'entrée la plus large pour les personnes sans titre précis. Le groupe qui a bougé est Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement, maintenant à 18,1 % des offres, soit 1 630 postes, contre 13,9 % en septembre. L'Université d'Ottawa fournit 712 de ces 1 630 postes. La quasi-totalité de la hausse de 434 offres du groupe vient de ce seul employeur. Affaires, finances et administration arrive au troisième rang, à 15,8 %, soit 1 420 postes. Sciences naturelles et appliquées se situe à 13,1 %, près des 13,6 % de septembre. Le travail scientifique et technique qui avait progressé en septembre a donc conservé sa part plutôt que de reculer. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés représente 11,9 % et les Professions dans le domaine de la santé, 8,7 %. Pour qui planifie une recherche d'emploi, la lecture utile est que le classement a à peine changé en dehors de l'effet universitaire.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Quatre offres sur dix à Ottawa, soit 40,4 %, nomment un niveau de scolarité. Parmi l'ensemble des offres, le diplôme universitaire est l'exigence la plus fréquente, à 15,1 %, soit 1 357 postes. Le diplôme d'études secondaires est nommé dans 9,5 % des offres, le certificat ou diplôme d'études collégiales dans 8,6 %, le diplôme d'études supérieures dans 7,9 % et la certification de métier dans 7,6 %. Près de six offres sur dix ne nomment aucun niveau. Pour une personne en recherche d'emploi, c'est utile à savoir. Dans la plupart des postes affichés à Ottawa, le premier filtre est l'expérience et le titre du poste, pas un diplôme. Pour qui planifie de la formation, la part du diplôme universitaire mérite un second regard en novembre. La croissance des offres d'octobre vient d'un employeur qui embauche beaucoup de diplômés universitaires, et cette part pourrait donc reculer une fois ce cycle terminé.

7. Compétences demandées

Deux compétences font leur entrée dans les six premières ce mois-ci. La rédaction a été nommée dans 1 463 offres et la Planification dans 1 207. La Communication demeure en tête de liste, comme chaque mois, mais elle a bougé bien plus que d'habitude ce mois-ci, apparaissant dans 57,3 % des offres. Les Opérations ont aussi dépassé largement leur variation normale, à 15,5 %. La Recherche, nommée dans 755 offres, et la Gestion de projet, nommée dans 543 offres, se démarquent à Ottawa. Cela correspond à une ville dotée d'universités, de firmes de consultation et de grands employeurs publics. L'intelligence artificielle (IA) a été nommée dans 1,1 % des offres d'Ottawa, soit 96 sur 9 007. La langue fait aussi partie du portrait. 25,2 % des offres d'Ottawa étaient affichées en français ou comme bilingues, soit un poste sur quatre.

8. Exigences linguistiques

25,2 % des offres de Ottawa exigent le français ou le bilinguisme, soit 2 270 des 9 007 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La majeure partie du travail affiché à Ottawa est continu. Les postes permanents représentent 86,2 % des offres, soit 7 760 postes. Le travail contractuel compte pour 9,2 %, soit 831 postes. Le travail temporaire compte pour 4,6 %, soit 416 postes. Seulement 2,7 % des offres portent une étiquette saisonnière. Ce dernier chiffre compte pour bien lire octobre. À bien des endroits, le nombre d'emplois augmente à l'automne en raison de l'embauche des Fêtes et de l'embauche saisonnière. À Ottawa, ce coussin est mince. Si les offres reculent en novembre, cela en dira donc plus sur la demande des employeurs que sur le calendrier. Pour une personne en recherche d'emploi, la part élevée de postes permanents signifie que la plupart des offres visent un poste durable plutôt qu'un remplacement de courte durée.

• Permanent: 7 760 (86,2 %)
• Contractuel: 831 (9,2 %)
• Temporaire: 416 (4,6 %)
• Saisonnier (superposé): 247 (2,7 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 25,00 $/h. La moitié des postes qui affichaient un salaire offraient plus que cela et l'autre moitié, moins. Le quart inférieur des salaires affichés se situait à 19,51 $/h, en hausse par rapport à 19,00 $/h en septembre. Le quart supérieur commence à 37,00 $/h. Le salaire minimum général de l'Ontario a augmenté le 1er octobre. Le bas de l'échelle affichée est l'endroit où ce changement se verrait en premier. Ce mouvement mérite donc d'être suivi plutôt que traité comme une preuve. La composition des emplois affichés a aussi changé ce mois-ci, et cela seul peut déplacer l'échelle. Ce sont des taux affichés, et non ce que les gens reçoivent au bout du compte. L'écart entre 19,51 $/h et 37,00 $/h est l'élément concret à retenir. Ottawa compte une large échelle salariale, et la position d'un poste sur cette échelle dépend beaucoup du secteur qui embauche.

11. Principaux employeurs

L'Université d'Ottawa domine la liste des employeurs avec 787 offres, loin devant les autres. Loblaw Companies Limited suit avec 86 postes, l'Ottawa Catholic School Board avec 81, la SCHL avec 64 et l'Ottawa-Carleton District School Board avec 61. Shoppers Drug Mart avec 59, Walmart avec 54 et la Ville d'Ottawa avec 53 viennent ensuite. Riverstone Retirement Communities et le CHEO sont à égalité avec 51 affichages chacun, ce qui complète le palmarès des dix premiers. Les organismes publics, les conseils scolaires, un hôpital pédiatrique et de grandes chaînes de détail composent presque toute la liste. C'est la forme habituelle d'Ottawa, et c'est aussi une concentration. Les réductions d'effectifs fédérales dans la région de la capitale nationale se sont poursuivies en octobre, y compris de nouveaux avis de réaménagement des effectifs à l'Agence du revenu du Canada. Ces compressions ne paraissent pas encore dans cette liste. Si elles vont plus loin, une liste aussi fortement bâtie sur des employeurs publics et institutionnels le ressentirait rapidement.

12. Chômage

Le taux de chômage d'Ottawa s'établissait à 7,7 % en octobre, en hausse de 0,3 point par rapport à 7,4 % en septembre. Il est aussi supérieur de 0,3 point à celui d'il y a un an. C'est une première hausse mensuelle, il s'agit donc d'une seule lecture plutôt que d'une direction. Une deuxième hausse en novembre serait le premier signe d'un véritable changement de cap. Le taux dépasse maintenant celui de l'Ontario, à 7,3 %. Le taux ontarien a aussi augmenté de 0,3 point, et il s'agissait de sa troisième hausse mensuelle consécutive. La province a donc une plus longue série derrière elle. À l'échelle nationale, l'emploi a reculé en octobre et le taux de chômage national a monté, le commerce de gros et le commerce de détail menant les pertes. Le ralentissement d'octobre n'était donc pas seulement un phénomène d'Ottawa. Ce qui est propre à Ottawa, c'est la réduction des effectifs fédéraux en cours, un contexte à garder en tête à côté d'un taux local en hausse.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données sur l'assurance-emploi (AE) accusent deux mois de retard sur les données d'offres d'emploi. Ces chiffres décrivent donc le mois d'août. En août, 14 260 résidents d'Ottawa recevaient des prestations régulières d'AE. C'est 6,5 % de plus qu'en août 2025. La répartition par âge est la partie qui mérite l'attention. On comptait 3 250 prestataires de 55 ans et plus, en hausse de 14,0 % sur un an. On comptait 820 prestataires de 15 à 24 ans, en baisse de 9,9 %. Le groupe des 25 à 54 ans est le plus nombreux, à 10 190 personnes. Les femmes représentaient 8 090 du total et les hommes, 6 170. Une hausse concentrée chez les travailleurs plus âgés peut être un signe précoce de la fin d'emplois durables plutôt que de la fin d'un travail saisonnier. Avec les réductions d'effectifs fédérales en cours dans la région, c'est un élément raisonnable à surveiller. Les données de prestations n'indiquent pas qui a perdu son emploi ni pourquoi. Ce que montrent les offres, c'est que la majorité du travail affiché ici est permanent, ce qui rend une explication saisonnière moins probable que dans un marché bâti sur du travail de courte durée.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 9 007 offres n'avaient pas de code SCIAN; 344 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 50,4 % des offres (4 542 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.