1. Sommaire

Le mois d'octobre a été occupé selon les normes locales. Les employeurs de Prescott-Russell ont affiché 393 postes. C'est 42,4 % de plus qu'en septembre et 7,1 % de plus qu'en octobre 2025. Il s'agit d'un marché de petite taille, où un seul employeur peut changer la forme d'un mois, et c'est ce qui s'est produit. Hawkesbury and District General Hospital a affiché 38 postes, tous datés dans une même semaine à la fin du mois. Les Soins de santé et assistance sociale comptent maintenant pour 25,9 % des offres locales. Le salaire médian affiché est tombé à 23,43 $/h, contre 25,00 $/h en septembre. Le taux de chômage de la région de l'Est de l'Ontario, qui englobe ces comtés, a fléchi à 6,1 %, même s'il demeure supérieur de 1,0 point à celui d'il y a un an. Cette tendance montre qu'il y a plus de travail affiché qu'il y a un an, que ce travail est concentré dans les soins, et que les personnes qui reçoivent des prestations sont surtout des travailleurs plus âgés.

2. Pleins feux sur la région

Le chiffre le plus bruyant du mois est la hausse de 42,4 % des offres. Le plus discret est plus utile. Le salaire médian affiché est tombé à 23,43 $/h, contre 25,00 $/h en septembre. Le point milieu de la rémunération locale a baissé de 1,57 $ pendant que le nombre de postes augmentait. Ces deux mouvements sont liés par la composition des emplois affichés. Octobre a réuni une forte part du commerce de détail, 23,8 % du marché local, et un bloc d'offres hospitalières à la fin du mois. Le Commerce et services demeure le plus grand groupe professionnel, à 32,8 %. Quand le tiers des postes se trouve dans le service de première ligne, le point milieu de l'échelle affichée est tiré vers le bas. Le quart inférieur des salaires affichés était de 18,85 $/h, près du minimum provincial. Deux constats en découlent. Le premier concerne qui profite du mois. Les postes au-dessus du point milieu sont surtout des emplois de soins et d'administration exigeant un titre. Ceux en dessous sont surtout des emplois de service, plus faciles d'accès et plus difficiles à faire vivre. En août, 540 des 1 690 personnes qui recevaient des prestations d'assurance-emploi ici avaient 55 ans ou plus, et c'est le groupe le moins susceptible de passer rapidement à un emploi de soins réglementé. Le second constat porte sur ce qu'il faut surveiller, et il a une date. Le salaire minimum général de l'Ontario a augmenté le 1er octobre. Si le bas de l'échelle affichée réagit, le quart inférieur devrait monter au-dessus de 18,85 $/h dans les chiffres de novembre et de décembre. S'il demeure stable pendant que le point milieu continue de glisser, ce qui change ici, ce sont les emplois affichés et non ce qu'ils paient.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs ont affiché 393 postes en octobre. C'est 42,4 % de plus qu'en septembre, d'un mois à l'autre (M/M), et 7,1 % de plus qu'en octobre 2025, sur un an. Un bond de 42 % semble spectaculaire. Sur un petit territoire, il ne l'est souvent pas. Les mouvements d'octobre varient beaucoup ici. Au cours des cinq derniers mois d'octobre, la variation mensuelle est allée d'un recul de 12,6 % à une hausse de 113,5 %. La hausse de cette année se situe donc dans la plage normale. Une partie de la hausse a une source claire. Hawkesbury and District General Hospital a affiché 38 postes, soit environ le tiers de la hausse de 117 offres du mois, et chacun d'eux était daté dans la même semaine à la fin d'octobre. Le reste de la hausse est venu de l'ensemble des employeurs. Le niveau demeure 8,2 % sous la moyenne des cinq derniers mois d'octobre. Il s'agit donc d'un marché qui revient vers la normale plutôt que d'un marché en surchauffe. Un seul mois ne fait pas une tendance. À l'approche de novembre et de décembre, il faudra observer si les offres d'emploi se maintiennent près de 393 une fois que la semaine unique d'embauche de l'Hôpital Général de Hawkesbury et District ne figurera plus dans le décompte.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale forment le plus grand secteur d'affichage, à 25,9 %, soit 101 postes. Un peu plus du quart de tout ce qui est affiché localement est du travail de soins. Le Commerce de détail suit de près à 23,8 %, soit 93 postes. Ensemble, ces deux secteurs représentent environ la moitié du marché local. L'Hébergement et services de restauration et la Fabrication détiennent chacun 7,2 %, avec 28 offres chacun. Le Service d'enseignement compte pour 6,4 %, avec 25 offres. La Construction et les Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets détiennent chacun 4,4 %, avec 17 offres. La plupart de ces petits groupes reposent sur très peu d'offres, il faut donc lire leur mouvement mensuel avec souplesse. Le chiffre qui pèse est celui des soins de santé. Sa part a augmenté ce mois-ci, et le quart d'un marché local concentré dans un seul secteur représente une véritable concentration. Cela lie l'embauche locale aux budgets des hôpitaux, des soins de longue durée et des organismes communautaires, qui sont fixés à l'échelle provinciale. Savoir si les soins de santé demeureront près du quart des offres en novembre est l'élément le plus utile à vérifier ici.

5. Principales professions

Le groupe Commerce et services est le plus important, à 32,8 % des offres, soit 129 postes. C'est la porte d'entrée la plus large de ce marché, et elle n'a pas changé. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suit à 16,8 %, soit 66 postes. Affaires, finances et administration et Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement sont à égalité à 14,0 %, avec 55 postes chacun. Les Professions dans le domaine de la santé sont montées à 13,2 %, soit 52 postes, en hausse de 8,9 points de pourcentage sur le mois. L'essentiel de cette hausse, 28 des 40 offres ajoutées, vient de Hawkesbury and District General Hospital. Cela reflète donc la semaine d'un seul employeur plutôt qu'une poussée régionale de la demande de personnel de la santé. La hausse de 4,8 points de pourcentage du travail administratif est celle à revérifier en novembre, car aucun employeur unique ne se trouve derrière elle et un deuxième mois la rendrait significative. Une délégation du centre local de services d'emploi s'est rendue en Europe en novembre pour recruter des travailleurs francophones. Cet effort mérite d'être suivi, même si rien dans les offres d'octobre ne le reflète.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Un peu plus de quatre offres sur dix, soit 41,7 %, nomment un niveau de scolarité. Le diplôme d'études secondaires est le niveau le plus souvent nommé, dans 13,7 % de l'ensemble des offres, soit 54 postes. Le diplôme universitaire est nommé dans 11,2 % des offres, le certificat ou diplôme d'études collégiales dans 10,9 %, la certification de métier dans 9,4 % et le diplôme d'études supérieures dans 6,4 %. Près de six offres sur dix ne nomment aucun niveau. C'est le point concret pour toute personne en recherche d'emploi ici. La plupart des postes locaux ne fixent pas d'exigence de titre dans l'annonce, et ce sont donc l'expérience et la disponibilité qui font l'essentiel du tri. Le travail de soins fait exception. Les postes en soins infirmiers et en soutien à la personne exigent un permis d'exercice, que l'annonce le précise ou non, et le travail de soins représente maintenant le quart du marché local. Le secteur qui a mené la croissance du mois est donc aussi celui dont les exigences d'entrée sont les plus fermes.

7. Compétences demandées

Le grand changement ce mois-ci concerne la Gestion, mentionnée dans 116 offres d'emploi, soit 29,5 % du total. C'est un très grand mouvement pour cette compétence à l'échelle locale, bien au-delà de sa variation habituelle d'un mois à l'autre. Le Leadership est allé dans le même sens, nommé dans 57 offres, soit 14,5 %. L'Enseignement a fait le contraire, en baisse à 5,1 %. Le Travail d'équipe se démarque comme une signature locale, nommé dans 37 offres. La Santé mentale fait son entrée dans la liste de tête avec 17 mentions, ce qui correspond à un mois mené par les employeurs des soins. Les Soins infirmiers ont aussi été nommés 17 fois. La Communication, le Service à la clientèle et le Souci du détail dominent la liste, comme chaque mois. La langue est centrale ici. 42,0 % des offres étaient affichées en français ou comme bilingues. Pour une personne bilingue en recherche d'emploi, ce marché s'ouvre donc plus largement que le simple compte de 393 offres ne le laisse croire.

8. Exigences linguistiques

42,0 % des offres de Prescott-Russell exigent le français ou le bilinguisme, soit 165 des 393 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Presque tout le travail affiché ici est continu. Les postes permanents représentent 90,8 % des offres, soit 357 postes. Le travail temporaire compte pour 5,3 %, soit 21 postes, et le travail contractuel pour seulement 3,8 %, soit 15 postes. À peine 2,3 % des offres portent une étiquette saisonnière. C'est une part permanente élevée. Cela en dit long sur la façon dont les employeurs locaux embauchent. Ils comblent des postes durables plutôt que de monter une équipe de courte durée. Cela oriente aussi la lecture des données de prestations. Là où le travail saisonnier est rare, une hausse des demandes d'assurance-emploi (AE) reflète plus probablement la fin d'emplois durables qu'un changement de saison. Les offres ne peuvent pas montrer qui reçoit des prestations ni pourquoi. Cela demeure donc une interprétation plutôt qu'un constat.

• Permanent: 357 (90,8 %)
• Contractuel: 15 (3,8 %)
• Temporaire: 21 (5,3 %)
• Saisonnier (superposé): 9 (2,3 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 23,43 $/h. La moitié des postes avec un salaire affiché offraient plus que cela et l'autre moitié, moins. En septembre, la médiane était de 25,00 $/h. Le point milieu a donc baissé de 1,57 $ en un mois. Il s'agit d'un marché de petite taille, où ce genre de variation reflète plus probablement les emplois qui ont été affichés que tout changement dans ce que paient les employeurs. Octobre a réuni une forte part du commerce de détail et un bloc d'offres hospitalières, et ces postes ne se situent pas au même endroit sur l'échelle salariale. Le quart inférieur des salaires affichés se situait à 18,85 $/h. Le quart supérieur commence à 29,95 $/h. Le salaire minimum général de l'Ontario a augmenté le 1er octobre. Le bas de l'échelle affichée est l'endroit où cela se verrait en premier, et il vaudra la peine de le revérifier le mois prochain. Ce sont des taux affichés, et non ce que les gens reçoivent réellement.

11. Principaux employeurs

Hawkesbury and District General Hospital domine la liste des employeurs avec 38 offres, loin devant le nom suivant. Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell suit avec 13 offres et Your Independent Grocer avec 11. Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien a affiché 10 postes, Walmart 8, et Patrick Morin ainsi que Sienna Senior Living 6 chacun. Le Upper Canada District School Board, Materiaux Pont-Masson et le Catholic District School Board of Eastern Ontario ont affiché 5 postes chacun. Lue dans son ensemble, la liste montre clairement l'économie locale. Un hôpital, un organisme de services aux enfants et aux adultes, des soins de longue durée, trois conseils scolaires, deux entreprises de matériaux de construction et deux épiciers. Ce sont des employeurs qui servent la population résidente. Ils embauchent quand les budgets le permettent et quand des personnes quittent. Cela rend l'embauche locale stable la plupart des mois, et sensible aux décisions de financement provincial les autres mois.

12. Chômage

Le taux de chômage utilisé pour Prescott-Russell est celui de la région économique de l'Est de l'Ontario, car aucun taux distinct n'est publié pour ces comtés. En octobre, il s'établissait à 6,1 %, en baisse de 0,1 point par rapport à 6,2 % en septembre. C'est un deuxième mois de suite sans hausse. Il demeure supérieur de 1,0 point à celui d'il y a un an, de sorte que le fléchissement récent n'a pas récupéré le terrain perdu au cours de l'année. Le taux de l'Ontario a augmenté de 0,3 point pour atteindre 7,3 %, sa troisième hausse consécutive. L'emploi a aussi reculé à l'échelle nationale en octobre, le commerce de gros et le commerce de détail menant les pertes. Le taux local est allé à contre-courant ce mois-ci. Pour une personne en recherche d'emploi, cela signifie que la concurrence locale ne se resserre pas en ce moment, même si la situation demeure plus difficile que l'automne dernier.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données sur l'assurance-emploi (AE) accusent deux mois de retard sur les données d'offres d'emploi. Ces chiffres décrivent donc le mois d'août. En août, 1 690 résidents de Prescott-Russell recevaient des prestations régulières d'AE. C'est un grand nombre à côté des 393 postes affichés en octobre, même si les deux mesures comptent des choses différentes à des mois différents. La répartition par âge compte. 540 prestataires avaient 55 ans ou plus et 1 060 avaient de 25 à 54 ans. Seulement 90 avaient moins de 25 ans. Les femmes représentaient 1 070 du total et les hommes, 620. Mettons cela à côté de ce qui a été affiché ce mois-ci. La croissance est venue des soins infirmiers, des soins aux patients et des postes administratifs. Ces emplois exigent un permis d'exercice ou une expérience précise. Pour une personne prestataire à la fin de la cinquantaine venant de la fabrication, du commerce de détail ou de la conduite, les nouveaux postes sont peu susceptibles de correspondre directement sans recyclage professionnel. Les données de prestations n'indiquent pas de quel travail venaient les prestataires. Il s'agit donc d'une lecture raisonnable plutôt que d'un fait mesuré.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 393 offres n'avaient pas de code SCIAN; 3 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 44,0 % des offres (173 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.