1. Sommaire

Le mois d'octobre a été stable dans Stormont, Dundas et Glengarry, et bien meilleur que l'an dernier. Les employeurs ont affiché 880 postes. C'est presque inchangé par rapport à septembre, en hausse de 2,1 %, mais 34,1 % de plus qu'en octobre 2025. Le gain annuel a été vérifié et il est réparti entre de nombreux employeurs, il est donc solide. Ce qui a changé ce mois-ci, c'est la composition, pas le volume. Les offres du commerce de détail et des entrepôts ont reculé tandis que le travail de bureau et d'administration a progressé. Le taux de chômage de la région de l'Est de l'Ontario, qui couvre ces comtés, a fléchi un deuxième mois pour atteindre 6,1 %. Il demeure supérieur de 1,0 point à celui d'il y a un an. Le salaire médian affiché était de 24,00 $/h. Cette tendance montre que le nombre de postes se maintient à un meilleur niveau que l'an dernier, que le type de poste offert se déplace, et que les personnes qui reçoivent des prestations sont surtout des travailleurs plus âgés.

2. Pleins feux sur la région

Le chiffre principal a à peine bougé ce mois-ci, en hausse de 2,1 % à 880 offres. En dessous, ce que les employeurs affichent a pas mal changé. Le groupe Affaires, finances et administration a gagné 3,4 points de pourcentage pour atteindre 13,1 % des offres, soit 115 postes. Cette hausse a été vérifiée et elle est large, le plus gros employeur derrière elle expliquant moins du cinquième de la progression. En même temps, Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés a reculé à 21,2 %, l'embauche en distribution d'un seul employeur expliquant l'essentiel de la baisse. Un type de travail a donc progressé chez de nombreux employeurs pendant qu'un autre reculait chez un seul. Cela compte pour savoir qui peut être embauché. Les titres les plus souvent nommés dans les offres locales sont la certification de métier, dans 13,8 % de l'ensemble des offres, et le diplôme d'études secondaires, dans 13,5 %. Une carte de compétence n'ouvre pas la porte d'un poste administratif. Le côté des compétences pointe dans le même sens. La Gestion a été nommée dans 34,5 % des offres ce mois-ci, en hausse de 9,0 points de pourcentage, et le Leadership comme les Compétences organisationnelles figurent haut sur la liste. La croissance se trouve dans un travail qui valorise l'expérience de supervision et de bureau. Mettons cela en regard de qui est sans emploi. En août, 670 des 1 910 personnes qui recevaient des prestations d'assurance-emploi ici avaient 55 ans ou plus. Une personne provenant du secteur de l'entreposage, de la conduite ou du travail en usine serait moins susceptible de posséder l'expérience de bureau exigée par les postes en croissance, même si les données sur les prestations n'indiquent pas de quel type d'emploi provenaient les prestataires. Ce qu'il faut surveiller est simple. Si Affaires, finances et administration se maintient près de 13 % des offres en novembre, la composition de l'embauche locale change vraiment. Si ce groupe retombe à son niveau de septembre, octobre aura été une variation d'un seul mois. Le second indicateur est le retour ou non des offres en distribution, car c'est ce qui a fait bouger le chiffre des métiers dans les deux sens au cours des deux derniers mois.

3. Offres d'emploi et tendance

Les employeurs des comtés ont affiché 880 postes en octobre, soit une hausse de 2,1 % par rapport à septembre, d'un mois à l'autre (M/M). Le chiffre le plus marquant demeure la comparaison sur un an. Les affichages dépassent de 34,1 % ceux d'octobre 2025. En septembre, l'écart par rapport à l'année précédente était de 12,8 %, ce qui montre que l'amélioration annuelle s'est accentuée. Le gain se répartit entre de nombreux employeurs plutôt que de provenir d'un seul. Le mois d'octobre est habituellement une période creuse dans la région. Au cours de quatre des cinq derniers mois d'octobre, les affichages ont reculé, parfois jusqu'à 25,6 %. Cette année, le nombre d'affichages d'octobre se situait 9,0 % au-dessus de la moyenne des cinq derniers mois d'octobre. La hausse de 20,5 % sur trois mois est également inhabituellement forte pour cette période de l'année. Pour une personne à la recherche d'un emploi, la réalité est simple. Il y a plus d'emplois affichés à l'échelle locale qu'au même moment l'an dernier. L'amélioration est généralisée plutôt que le fruit d'une seule vague d'embauche. Pour novembre et décembre, les affichages du commerce de détail constituent la série à surveiller dans les comtés. L'embauche dans le commerce de détail se raffermit normalement à l'approche des Fêtes, puisque les magasins ajoutent du personnel pour les semaines de vente les plus occupées, puis ralentit au début de la nouvelle année. Le commerce de détail représentait 19,7 % des affichages en octobre, en baisse par rapport à 28,8 % en septembre, ce qui indique que cette montée d'avant les Fêtes ne s'est pas encore manifestée.

4. Principaux secteurs

Le Commerce de détail demeure le plus grand secteur d'affichage, à 19,7 %, soit 170 postes. Sa part a chuté fortement par rapport à 28,8 % en septembre. L'essentiel de ce recul tient à un seul employeur. Walmart a affiché 44 postes de détail en octobre après 100 en septembre, la baisse se concentrant dans les postes de centre de distribution. Il s'agit donc du cycle d'embauche d'un employeur plutôt que d'un repli du commerce de détail à travers les municipalités de la région. Les Soins de santé et assistance sociale se classent au deuxième rang avec 17,2 %, soit 148 postes affichés. C'est le secteur le plus régulier ici d'un mois à l'autre. L'Hébergement et services de restauration suit à 9,2 %, le Transport et entreposage à 8,0 %, le Service d'enseignement à 6,6 %, la Fabrication à 6,4 % et la Construction à 6,1 %. La part de la Construction a reculé de 2,5 points de pourcentage depuis juillet. Il s'agit d'une seule lecture sur trois mois, à revérifier en novembre. Les travaux de construction d'ici dépendent de projets qui démarrent et s'arrêtent, de sorte que leur part bouge plus que la plupart.

5. Principales professions

Le groupe Commerce et services demeure le plus important, à 33,6 % des offres, soit 296 postes. Un poste local sur trois reste du service de première ligne. Cela en fait la porte d'entrée réaliste pour les personnes sans titre précis. Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés a reculé de 7,1 points de pourcentage, à 21,2 %, soit 187 postes. L'essentiel de ce recul vient de l'embauche en distribution du même employeur décrite dans la section sectorielle. Ce n'est donc pas une preuve d'un affaiblissement de la demande dans les métiers. Le vrai changement se trouve dans Affaires, finances et administration, en hausse de 3,4 points de pourcentage à 13,1 %, soit 115 postes. Cette hausse a été vérifiée et elle est large. Le plus gros employeur derrière elle explique moins du cinquième de la hausse. Les Professions dans le domaine de la santé comptent pour 12,2 %, soit 107 postes, et Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement pour 10,5 %. Un seul mois ne fait pas une tendance. Le gain du travail administratif a donc besoin d'un deuxième mois avant d'être qualifié de changement.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Un peu plus de quatre offres sur dix, soit 41,1 %, nomment un niveau de scolarité. Le plus souvent nommé est la certification de métier, dans 13,8 % de l'ensemble des offres, soit 121 postes. Le diplôme d'études secondaires suit à 13,5 %, le certificat ou diplôme d'études collégiales à 10,3 %, le diplôme universitaire à 8,3 % et le diplôme d'études supérieures à 5,1 %. Près de six offres sur dix ne nomment aucun niveau. Deux constats en découlent. D'abord, le titre le plus souvent nommé ici est une carte de compétence, pas un diplôme universitaire. Ensuite, le groupe qui a progressé ce mois-ci est le travail de bureau et d'administration, auquel une carte de compétence n'ouvre pas la porte. Si cette croissance se maintient, les titres que nomment les offres locales et les compétences dont ont besoin les emplois en croissance commenceront à s'éloigner les uns des autres.

7. Compétences demandées

La gestion est la compétence qui a le plus évolué ce mois-ci. Elle a été mentionnée dans 304 offres d'emploi, soit 34,5 % du total du mois. C'est un bond de 9,0 points de pourcentage, près de quatre fois sa variation habituelle d'un mois à l'autre, et cela correspond à la croissance du travail administratif et de supervision. Le Leadership a été nommé dans 131 offres et les Compétences organisationnelles dans 156. Les têtes de liste habituelles, la Communication et le Service à la clientèle, se retrouvent encore au sommet. Un élément plus modeste ressort à l'échelle locale. La Législation a été nommée dans 34 offres, une compétence liée au travail municipal, aux conseils scolaires et aux soins réglementés. Les Soins infirmiers, avec 44 mentions, et la Santé mentale, avec 43, figurent aussi sur la liste, ce qui correspond à un secteur des soins qui embauche de façon régulière. L'intelligence artificielle (IA) a été nommée dans 2 offres sur 880, soit 0,2 %. La langue fait également partie du portrait local. 25,7 % des offres étaient affichées en français ou comme bilingues.

8. Exigences linguistiques

25,7 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 226 des 880 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La majeure partie du travail affiché ici est continu. Les postes permanents représentent 83,1 % des offres, soit 731 postes. Le travail contractuel compte pour 9,9 %, soit 87 postes, et le travail temporaire pour 7,0 %, soit 62 postes. Seulement 4,1 % des offres portent une étiquette saisonnière. Cette part saisonnière est faible, ce qui explique en partie pourquoi la montée habituelle d'avant les Fêtes est difficile à voir dans les chiffres locaux. Cela signifie aussi qu'un recul des offres au début de l'année ne serait pas simplement du travail saisonnier qui se termine. Pour une personne qui soupèse un changement d'emploi, le point concret est que la plupart des postes locaux annoncent un travail continu plutôt que des contrats de courte durée.

• Permanent: 731 (83,1 %)
• Contractuel: 87 (9,9 %)
• Temporaire: 62 (7,0 %)
• Saisonnier (superposé): 36 (4,1 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 24,00 $/h. La moitié des postes qui affichaient un salaire offraient plus que cela et l'autre moitié, moins. Le quart inférieur des salaires affichés se situait à 18,50 $/h. En septembre, il était de 18,96 $/h. Le bas de l'échelle n'a donc pas monté ce mois-ci. Le salaire minimum général de l'Ontario a augmenté le 1er octobre, et le bas de l'échelle affichée est l'endroit où cela se verrait en premier. Cela ne paraît pas encore. La composition des postes a aussi changé, avec moins d'offres d'entrepôt et plus de postes de bureau, et cela seul peut déplacer le bas et le milieu de l'échelle. Le quart supérieur des salaires affichés commence à 30,00 $/h. L'écart entre 18,50 $/h et 30,00 $/h montre la forme concrète de la rémunération ici. Il y a un plancher proche du minimum provincial et un plafond que la plupart des emplois affichés n'atteignent pas. Ce sont des taux affichés, et non ce que les gens reçoivent au bout du compte.

11. Principaux employeurs

Walmart arrive en tête de la liste des employeurs avec 45 offres d'emploi, dont 44 dans le commerce de détail, devant l'Hôpital communautaire de Cornwall qui en compte 33. Le nom à remarquer est au troisième rang. Outlier Ai a affiché 26 postes, après avoir été absent de cette liste il y a un mois. Les conseils scolaires sont bien représentés, avec le Catholic District School Board of Eastern Ontario à 22 offres et le Upper Canada District School Board à 15. Shoppers Drug Mart avec 15, Southbridge Care Homes avec 13, la Ville de Cornwall avec 12, ONroute avec 12 et Great Lion Canada avec 10 complètent le palmarès des dix premiers. La forme de la liste est la partie utile. Un hôpital, des conseils scolaires, une municipalité et des soins de longue durée en composent la moitié, et ces employeurs embauchent selon des cycles budgétaires plutôt que selon la demande des consommateurs. Les noms du détail et de la distribution sur la liste bougent beaucoup plus vite d'un mois à l'autre, et c'est de là que vient l'essentiel du changement de ce mois-ci.

12. Chômage

Le taux de chômage utilisé pour ces comtés est celui de la région économique de l'Est de l'Ontario, car aucun taux distinct n'est publié à l'échelle des comtés. En octobre, il s'établissait à 6,1 %, en baisse de 0,1 point par rapport à 6,2 % en septembre. C'est un deuxième mois de suite sans hausse. Il demeure supérieur de 1,0 point à celui d'il y a un an, de sorte que ce fléchissement est modeste à côté du terrain perdu au cours de l'année. L'Ontario est allé dans l'autre sens, en hausse de 0,3 point à 7,3 %, sa troisième hausse mensuelle consécutive. À l'échelle nationale, l'emploi a reculé en octobre et le taux national a monté, le commerce de gros et le commerce de détail menant les pertes d'emploi. Le taux local est allé à contre-courant ce mois-ci. Pour les personnes en recherche d'emploi ici, la lecture concrète est que la concurrence ne s'aggrave pas en ce moment, mais qu'elle demeure plus difficile qu'il y a un an.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données sur l'assurance-emploi (AE) accusent deux mois de retard sur les données d'offres d'emploi. Ces chiffres décrivent donc le mois d'août. En août, 1 910 personnes de Stormont, Dundas et Glengarry recevaient des prestations régulières d'AE. La répartition par âge est la partie qui mérite l'attention. 670 prestataires avaient 55 ans ou plus. 1 160 avaient de 25 à 54 ans. Seulement 90 avaient moins de 25 ans. Les femmes représentaient 1 170 du total et les hommes, 740. Placé à côté des offres, cet écart mérite d'être gardé en tête. Le travail affiché penche vers la vente et le service de première ligne, et ce mois-ci vers les postes de bureau et d'administration. Les personnes qui reçoivent des prestations se trouvent surtout dans la seconde moitié de leur vie active. Les données de prestations n'indiquent pas de quels emplois venaient les prestataires, de sorte que la correspondance entre les deux ne peut pas être mesurée directement. Ce que l'on peut dire, c'est que le retour au travail ici est largement une question de travailleurs d'expérience, et non de jeunes qui sortent de l'école.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 880 offres n'avaient pas de code SCIAN; 18 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 58,3 % des offres (513 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.